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Au programme cette semaine :
💼 Le CV suisse : les 5 différences qui font recaler votre dossier.
📊 Développeur logiciel : la fourchette de salaire, Zurich vs Lausanne.
💻 Ça recrute : santé, horlogerie, IT, construction, 4 secteurs qui embauchent.
Et bien plus encore !
LE DOSSIER
💼 Le CV suisse : 5 différences qui font recaler votre dossier
Vous avez le bon profil. Vous envoyez le CV qui marchait en France. Silence radio.
Le CV romand n'est pas un CV français traduit. Il a ses propres codes. Un dossier mal formaté est écarté avant même la lecture.
Le CV romand hérite de la tradition française : photo, formalisme, dossier complet. Ce qui change, c'est ce que « complet » veut dire ici.
Pourquoi ça compte : un CV mal formaté n'est pas jugé sur le fond. Il est écarté avant.
Les 5 différences, en clair :
1. La photo. Déconseillée en France depuis les lois anti-discrimination. En Suisse romande, elle reste attendue. L'omettre peut passer pour un manque de sérieux.
2. La longueur. Une page en France. Deux pages acceptées, voire attendues, en Suisse.
3. La lettre de motivation. Quasi obligatoire, surtout en banque, administration et services. Elle évalue votre motivation réelle.
4. Le dossier complet. En France, le CV suffit au premier envoi. En Suisse, on joint aussi les diplômes et les certificats de travail dès le départ.
5. Les informations personnelles. Nationalité et statut de permis figurent sur le CV suisse, une mention disparue des CV français.
Ce que vous pouvez faire cette semaine : reprenez votre CV et faites trois ajustements. Ajoutez une photo professionnelle sur fond neutre. Passez à deux pages si votre parcours le justifie. Joignez vos certificats de travail même sans demande explicite. Gardez deux versions : une CH, une FR.
LE CHIFFRE — SALAIRES
📊 Développeur logiciel : la fourchette par canton
110 400 CHF
Médiane brute annuelle (13e inclus), développeur / informaticien, Suisse
D'où vient ce chiffre : Office fédéral de la statistique (ESS 2022, via Salarium), complété par jobs.ch pour les écarts cantonaux 2026. Les agrégateurs de salaires déclarés (jobup, Glassdoor) restent un complément, jamais une source unique.
Zurich : junior CHF 110'000–130'000 brut/an, senior CHF 150'000–200'000. La place la mieux payée de Suisse pour l'IT, portée par Google, Meta et Booking.
Lausanne / Vaud : pas de statistique cantonale aussi fine. jobs.ch situe la moyenne d'un développeur à temps plein à CHF 96'780 brut/an, bonus et 13e inclus. Comptez 15 à 25% de moins qu'à Zurich, sauf dans les meilleures spin-offs EPFL, qui rattrapent le niveau zurichois en senior (jusqu'à CHF 160'000).
Junior vs. senior : l'écart dépasse CHF 70'000 à Zurich entre un junior et un poste « staff ». L'expérience et la spécialisation (cloud, IA, sécurité) comptent plus que le canton.
Le piège : ce brut ne se compare pas à un brut français. Il faut encore retirer la LAMal (400 à 500 CHF/mois à Zurich, payée à part), l'impôt à la source en permis B (20 à 30%), et les cotisations AVS/LPP (12 à 20%). Sur un brut de CHF 150'000 à Zurich, le net atterrit autour de CHF 97'000 à 103'000, avant loyer.
ÇA RECRUTE
🏥 Santé : CHUV (Lausanne) et HUG (Genève). Recrutement massif : le CHUV annonce plus de 700 embauches soignantes par an. Les HUG, près de 12'000 collaborateurs et 150 métiers, recrutent à un volume comparable. Profils : infirmiers, sages-femmes, techniciens en radiologie. Voir les offres CHUV · Voir les offres HUG.
⌚ Horlogerie : Rolex. Plus d'un milliard de CHF investis dans trois nouveaux sites (Genève, Plan-les-Ouates, Chêne-Bourg, Bienne). À terme, plus de 2'000 emplois directs visés. Profils : horlogers CFC, opérateurs en microtechnique, polisseurs-aviveurs, IT et ingénierie. Voir les offres Rolex.
💻 Informatique : toute la Suisse romande. Un des rares segments en hausse au 2e trimestre 2026, malgré un marché atone. Profils : développeurs, ingénieurs cloud/DevOps, spécialistes cybersécurité. Voir les offres sur jobup.ch.
🏗️ Construction : Vaud, Valais, Genève. Plus de 360 postes de chef de chantier ouverts en Suisse romande, un métier durablement difficile à pourvoir. Profils : CFC ou brevet fédéral, gestion d'équipe, permis de conduire. Voir les offres sur jobup.ch.
L'ASTUCE
💡 Avant de démissionner, vérifiez votre délai de résiliation
Vous signez une nouvelle offre et voulez partir vite. Problème : votre délai de résiliation n'est peut-être pas celui que vous croyez.
La loi (art. 335c du Code des obligations) fixe des minima :
Pendant la période d'essai : 7 jours calendaires.
Après l'essai, 1ère année de service : 1 mois.
De la 2e à la 9e année : 2 mois.
Dès la 10e année : 3 mois.
Votre contrat ou une convention collective peut prévoir plus long, jamais plus court, sauf accord écrit en 1ère année. Vérifiez avant de promettre une date à un nouvel employeur.
Le détail que personne ne dit : le préavis prend effet en fin de mois, sauf accord contraire. Démissionner le 3 février avec un mois de préavis vous engage jusqu'au 31 mars, pas jusqu'au 3 mars. Calculez large.
EN BREF
Le chômage suisse repasse sous les 3%. Le taux national est tombé à 2,9% en juin 2026. Fortes disparités cantonales : Genève à 5,0%, Vaud à 4,7%, Fribourg à 2,5%. Source : Le Temps.
Le marché de l'emploi ralentit au 2e trimestre. Les postes vacants reculent de 2,4% sur un trimestre. Les entreprises recrutent plus sélectivement. Source : Job Index T2 2026.
Un référendum contre la suppression des salaires minimums cantonaux. Le Parlement veut les harmoniser vers le bas. Travail.Suisse a lancé une collecte de signatures, au nom du nettoyage, de la coiffure et des services. Source : Travail.Suisse.
Protection élargie contre le licenciement pour les mères adoptives. Les Chambres fédérales alignent leur protection sur celle des mères biologiques. Source : Weka.
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